Партнерская статья от Независимого Портала Новостей (476)

«Не помиліться у виборі роботи

   |   

Куди заведуть пошуки роботи»

.

Відправили резюме на вакансію своєї мрії або сходили на співбесіду, і декілька днів як на голках, нервово поглядаєте на годинник і стараєтеся не позичати телефон — кому не знайоме очікування відповіді? Проте, рішення ухвалюються скрізь по-різному: у одній компанії людина потрібна терміново, краще б вчора, а в іншій — на перспективу, місяць в запасі є.
Крім того, ейчари теж люди — хворіють, йдуть у відпустку, бувають сильно завантажені роботою. Подзвоніть, дізнайтеся, коли чекати рішення, і запасіться терпінням, не припиняючи при цьому опрацьовувати інші варіанти.

За матеріалами статті Олени Кузнецової .

Узяте з сайту: http://www.topcareer.ru

Tags:

вакансія

,

досвід

,

компанія

,

місце

,

пошук

,

резюме

,

робота

Схожі записи

  • Перевірка рекомендацій (24.03.2009)
    … — А особливо рекомендації необхідні домашньому персоналу: няням, водіям». Хто повинен давати рекомендації? На думку експертів кадрового ринку, найбільш об’єктивну інформацію про співробітника можна отримати від безпосереднього керівника на останньому або попередньому місці роботи. Є певний перелік питань, які йому задають, найважливіший з них: «Узяли б ви цієї людини назад, …
  • Вільні професії в сучасному суспільстві (16.04.2009)
    … Головну роль при цьому грають не стільки психологічні аспекти, скільки різні соціальні пільги. Якщо вірити статистиці, то на нашому ринку праці вісім чоловік з десяти мріють трудитися тільки на себе. Природно, в більшості випадків мрії так і залишаються мріями, оскільки реально оцінити свої можливості і здібності вдається небагато чим. Заробляти хороші гроші …
  • Партнерство замість підпорядкування (05.04.2008)
    … Крім того, відмічу, що часом буває складно визначити, якою мірою той або інший курс зачіпає тему управління персоналом. Адже які б аспекти менеджменту ми не розглядали, вони завжди так чи інакше будуть пов’язані з персоналом. Отже практично будь-яка дисципліна має HR-складову. Тенденція на ринку така, що сьогодні лідери бізнесу звертають всю більшу увагу на роль …
  • Найперсональніший дірект (13.11.2007)
    … За цей час відділи розрослися і беруть на себе все більше нових функцій, а тому повноваження сильних HR-директорів вже давно переросли не тільки завдання звичайних кадровиків радянського зразка, але навіть перевищили можливості багатьох колег по цеху із західних корпорацій. Вони вирішують не тільки сьогохвилинні задачі по підбору нових співробітників або навчанню персоналу, але і впливають …
  • Кодекс корпоративної етики кожній компанії — свій кодекс (07.03.2008)
    … Мало виробити кодекс. Треба щоб він став нормою поведінки для топ менеджерів і власників, а можливо і всій організації. Це окреме завдання і часто вона не виконується. На жаль, при оцінці рівня корпоративного управління, верифікація виконання кодексу компанії не проводитися. Останніми роками в багатьох крупних російських компаніях з’явилися кодекси корпоративної етики. Що це — мода, …

Источник:

Автор публикации

не в сети 2 месяца

Николай Николаевич

Комментарии: 0Публикации: 149Регистрация: 05-07-2016

Авторизация

Generation password

WordPress Lessons